社会信任感稀薄，应该是源自自我认同的缺乏吧
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Jul 16, 2024
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hdjjrk
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Sociology
Diary
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一点感触和一些碎碎念
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很久以来一直很困惑，许多人对周边的人防范心很重，知人知面不知心、社会险恶做人要留个心眼、习惯不要太热情太热心…社会生活中人与人的信任感非常稀薄，但是到了一些稍大的概念又出奇的崇拜权威，青天大老爷说什么就相信什么，人家都混到那么高的位置了，人家还没你懂？老爷自有大棋大计，彰显出无条件信任的高度自豪…。但凡只要有点质疑都会被歪曲成过错，天然的就要站到老爷一边，仿佛只要和老爷立场一致就是老爷的家人了，可多半老爷都不会有个正眼给他，迷惑又魔幻。
职场中很怕遇见能夸夸其谈的老板，说得好比较认同还好，说得偏颇了还要高情商一身奴相地捧臭脚就很难受，而恰恰习惯夸夸其谈的老板又都容易出现偏颇言论和行为。夸夸其谈，期望得到的是自身的情绪价值，对你的拔高或者贬低，也是期望得到情绪价值的产物。把自身情绪价值看得太高，通常在实际利益上就不喜欢让步（我都那么关心你们、指导你们了，你们还好意思向我要钱，我指导你们都是恩赐和提携，没向你们收费你就偷着乐吧）。而比较敬畏语言力量，不轻易置喙的老板通常会更好一些，大家都是合作关系，我给你钱，你帮我做事儿，不占着自以为居高临下的位置来指导你的生活和人生，你也不必逢迎奉承，事情做好了人家舍得让度利益，事情没做好再怎么体贴伺候也没用。
从几段职场经历发现，夸夸其谈的老板还是太多，小会大会周会年会，那怕生日会读书会…总要秀一把，都着魔了一般越来越熟练地说着一些越来越脱离职员生活没有边际的话。而讷于言敏于行，不搞排场和场面话的老板还是太少，迷信营销和包装的老板还是太多，这类人群其实和搞威权崇拜的老爷是一个路数，自我膨胀还害人不浅。要别人提供情绪价值，从来不给或少给实际利益，总要动不动指导他人（即便可能别人比他更懂更了解），没有一点边界，习惯了好话说尽烂事做绝，职场笑面虎其实很值得警惕和防备，陷入笑面虎围绕的环境中很容易让人一脸奴相，又在潜移默化地摧毁着个人的自我认同和自我价值。
发现自我价值，实现自我认同，拒绝权威崇拜，可以认同其表达的观点和高光的行为，但要习惯区分伟大的是观点和行为本身而不是说出的人，个人崇拜越是显著越是容易迷失和混乱。乌合之众人云亦云离理性很远，不理性不清醒的人很难有自我认同也很难肯定自我价值。自我认同和肯定自我价值是人生开启开心和快乐的钥匙，人生路上很希望各自都别丢了这把钥匙，人生的意义从来不是别人赋予的而是自我写就，即便赋予的人再高山仰止才高八斗横贯古今，也要记得他们也仅仅只是参考并不能替代当下的你做决断，放弃自我认同和决断的人生，应该最没意义，也最没趣味。